丧葬费3个月工资,抚恤金不超过10个月工资。丧葬费申领相关手续由所在社区办理,申报供养亲属抚恤金到中心养老保险服务科办理相关手续。每月10号之前办理结束的当月15号之后发......
只有女方没有工作单位,才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位,因为没有生育保险,则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。......
公司减少注册资本时,必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到......
北京冠领(深圳)律师事务所
郭婷律师,现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验,熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践,能够站在当事人角度思考问题,善于运用专业法律思维分析案件,运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题,同时具有良好的沟通调解能力,精益求精,敢于创新,积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件,维护劳动者权益。以及在合同纠纷,债权债务领域有所深耕。
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新的个人所得税政策规定,总收入达到80,000元需缴纳90元税费,起征点为50,000元。计算后,实际应缴税额为(80,000-50,000)3%=90元。工资税收计算公式为:应缴税额=工资总额-免税额×适用税率+速算扣除数。
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员工病假后若遭解雇,应根据服务年限支付经济补偿,每满一年给一个月薪资,不满一年按一档支付。若员工医疗期满仍无法工作,雇主应提前30天书面通知或额外支付一个月工资。
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劳动者病愈后无法恢复全职工作,用人单位需提前30天书面通知并支付一个月薪水作为代价,再根据实际工作年限赔偿相应薪资。满1年支付经济补偿金,6-12个月算1年,不足6个月算半年。月薪超行业平均3倍,按3倍计算,上限12年。医疗假期是员工因病或工伤暂停工作、治疗和休息的时间,结束后仍无法工作,用人单位可依法终止劳动关系。
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若员工因病无法返岗,企业将依法解除劳动合同。补偿方式根据员工在企业的工作时间计算,每满一年补偿两个月工资,超过半年按一年计算,不足半年补偿半个月工资。补偿上限为24个月。