丧葬费3个月工资,抚恤金不超过10个月工资。丧葬费申领相关手续由所在社区办理,申报供养亲属抚恤金到中心养老保险服务科办理相关手续。每月10号之前办理结束的当月15号之后发......
只有女方没有工作单位,才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位,因为没有生育保险,则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。......
公司减少注册资本时,必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到......
北京冠领(深圳)律师事务所
郭婷律师,现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验,熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践,能够站在当事人角度思考问题,善于运用专业法律思维分析案件,运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题,同时具有良好的沟通调解能力,精益求精,敢于创新,积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件,维护劳动者权益。以及在合同纠纷,债权债务领域有所深耕。
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高温假实施中,气温不同标准有异。气温高于37℃,单位需调整班次、换岗或轮休,避免加班;气温达39℃以上,当日工作不超5小时,且11点至16点暂停工作;若气温超40℃,员工可选择在家休息。
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公务员在满足一定条件下,有权提前退休并享受相应待遇。提前退休指未达到规定年龄或服务期限的员工因个人原因提前结束职业生涯。此策略常用于企业提升运营效率和应对员工流失,以有效管理员工资源。
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妇女分娩期内,工资福利由社会保障机制提供。用人单位若已加入生育保险,则由生育保险基金支付;未加入则由用人单位按女性劳动者产前薪资水平支付。薪酬待遇含基本工资、奖金、津贴和补贴,不包括提成。女性享98天产假,产前可预请15天,难产增15天,多胎每增一婴儿增15天。
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生育保险包括三大要素:产假,让女性员工在生育前后享受带薪休假;生育津贴,为离岗生育的女性提供现金补贴,保障她们及新生儿的生活;以及医疗服务,确保生育过程中的健康与安全。