签劳务派遣合同后公司会有赔偿吗

1.若劳务派遣单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.用工单位违规致劳动者受损，劳务派遣单位和用工单位要一起担责赔偿。
3.若双方依法解约，像劳动者主动辞职、合同正常到期等情况，通常没有赔偿。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订合同后被派往用工单位工作。一段时间后，劳务派遣单位单方面解除了与小朱的合同。小朱认为单位是违法解除，要求单位给予赔偿；而单位则称是依法解除，不应给予赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳务派遣单位违法解除或终止与小朱的合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若用工单位违反《劳动合同法》和有关劳务派遣规定给小朱造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。但如果是双方依法解除合同，如小朱主动辞职、合同到期正常终止等，一般无赔偿。