劳务班组尾款被公司恶意扣除咋办

1.收集证据：
收集劳务合同、工作记录、考勤表、工资支付凭证、聊天记录或邮件等，证明劳务关系、应得报酬和公司恶意扣款事实。
2.与公司协商：
通过书面或面谈，指出公司扣款无依据，要求按约定支付尾款。
3.投诉：
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司支付。
4.申请仲裁或诉讼：
可申请劳动仲裁，对结果不服可在规定时间内起诉，用司法途径维权。

案情回顾:

小朱所在的劳务班组为某公司完成工作后，公司恶意扣除劳务班组的尾款。小朱认为公司扣除尾款毫无依据，双方产生争议。小朱为维护班组权益，决定通过合法途径解决，先收集了劳务合同、工作记录、考勤表、工资支付凭证以及与公司沟通的聊天记录等证据，随后与公司进行协商，但公司拒绝按约定支付尾款。

案情分析:

1、小朱收集的劳务合同、工作记录等证据，能有效证明劳务关系存在、应得报酬数额以及公司恶意扣除尾款的事实，为维权奠定了基础。
2、小朱先与公司协商，明确指出公司扣除尾款行为无依据并要求按约定支付，遵循了合理的维权流程。在协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查责令公司支付，也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼，通过这些途径维护劳务班组的合法权益。