公司恶意拖欠工资逼员工离职咋办

当公司恶意欠薪逼员工离职，员工可这样维权：
1.先协商。
和公司沟通讨薪，留存聊天记录、录音等证据。
2.进行投诉举报。
向劳动行政部门反映，其会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.申请仲裁。
收集合同、考勤等证据，向仲裁委申请，要求支付工资和补偿。
4.提起诉讼。
若不服仲裁结果，可向法院起诉。
公司欠薪致员工解约，要给经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司为逼迫小朱离职，开始恶意拖欠其工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，公司却以各种理由推诿。小朱认为公司此举严重损害了自己的权益，决心采取措施维护自身利益，与公司就支付工资和经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权维护自身权益。小朱可先与公司协商，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2、若协商无果，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼。且按规定，公司还应向小朱支付经济补偿。