公司提前三十日以书面形式辞退员工可行吗

1.公司提前三十日书面辞退员工，符合法定情形才行。
比如员工患病或非因工负伤，医疗期满干不了原工作，也干不了新安排的；
不能胜任工作，培训调岗后仍不行；
订立合同依据的客观情况大变，协商变更合同没达成一致。
2.若员工有法定禁止解除情形，像患职业病或因工负伤致丧失部分或全部劳动能力，公司不能这么辞退。
3.符合可辞退情形，公司还得支付经济补偿。

案情回顾:

小许在一家公司任职，工作期间患病，医疗期满后无法从事原工作，公司为其另行安排工作，小许仍无法胜任。公司提前三十日以书面形式通知小许解除劳动合同，小许认为自己为公司付出多年，公司不应辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。本案中，小许的情况符合这一规定，公司辞退行为有法律依据。
2、由于小许不存在法定禁止解除情形，如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，所以公司可以进行辞退操作。但公司应按照规定向小许支付经济补偿。