企业裁员补偿最多多少个月

1.企业裁员补偿，最多给24个月工资。
补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资补偿。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多12年。

案情回顾:

小朱在某企业工作了15年，月工资为当地上年度职工月平均工资的4倍。该企业因经营问题进行裁员，小朱在裁员名单中。企业提出按照小朱工作年限，每年支付一个月工资作为经济补偿。小朱则认为应按法律规定获得相应补偿，但对于补偿标准和年限与企业产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、在此案中，小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，企业应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高为十二年，而不是按照小朱实际工作的15年计算。