最新孕妇被裁员三期赔偿标准是多少

1.孕期、产期、哺乳期女职工受法律特殊照顾，单位不能随意解除合同。若违法解除，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
2.经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.比如工作3年月均工资5000元，违法解除赔偿金是30000元。员工也能要求恢复劳动关系，期间工资正常发。

结论：
孕期、产期、哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工也可要求恢复劳动关系并获期间工资。

法律解析：
依据法律规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，需承担相应法律责任。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工工作3年，月平均工资5000元，违法解除时赔偿金为30000元。同时，员工还有权要求恢复劳动关系，且恢复期间工资正常发放。如果您在这方面遇到相关问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.孕期、产期、哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位违法解除劳动合同需承担相应责任。违法解除时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和月工资计算。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格遵守法律规定，不得随意解除“三期”女职工的劳动合同，加强对相关法律法规的学习，规范用人管理。
-女职工若遭遇用人单位违法解除劳动合同，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若选择要求恢复劳动关系，可在期间正常主张工资。

法律分析：
（1）孕期、产期、哺乳期的女职工处于特殊生理时期，法律给予其特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同，这是保障女职工权益的重要规定。
（2）若用人单位违法解除与该时期女职工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和月工资计算，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）女职工除了可以选择获得赔偿金，还能要求恢复劳动关系，且在恢复劳动关系期间工资照发。

提醒：
女职工遇到用人单位违法解除劳动合同情况时，应及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）女职工遭遇用人单位违法解除合同时，可先与单位协商，要求单位按照规定支付赔偿金或恢复劳动关系并补发工资。
（二）若协商不成，女职工可收集能证明自己处于孕期、产期、哺乳期的材料，如医院诊断证明、孩子出生证明等，以及劳动合同、工资条等证明工作年限和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。