若被拖欠工资，能不能马上提出辞职

1.被拖欠工资，劳动者可立即辞职。
法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者有即时解除权。
2.提出辞职后，劳动者能要求单位支付拖欠工资，还可按工作年限获经济补偿。
3.辞职要走合法程序，提前书面通知单位，保留工资条、考勤记录等证据。
4.若协商工资支付问题不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却长期拖欠他的工资。小朱多次与公司沟通，要求支付工资，但公司均以各种理由推诿。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，于是决定马上辞职，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。公司则认为小朱应按正常流程提前申请离职，不同意马上支付相关费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权即时解除劳动合同。本案中公司拖欠小朱工资，小朱有权马上提出辞职。
2、小朱提出辞职后，可要求公司支付拖欠的工资，并依据工作年限支付经济补偿。不过小朱需通过合法程序辞职，如提前书面通知公司，并保留好工资条、考勤记录、沟通聊天记录等相关证据。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。