什么情况下视为无固定期限

以下情形用人单位与劳动者视为订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该单位连续工作满十年。
单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年。
连续订立二次固定期限合同，劳动者无严重违规等法定情形后续订合同。
单位自用工起满一年不签书面合同。
无固定期限合同无确定终止时间，可稳定劳动关系。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年。单位之前与小朱签订的是固定期限劳动合同，此次合同到期后，单位打算继续与小朱签订固定期限劳动合同，然而小朱认为自己在单位连续工作满十年，按照法律规定应订立无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者应视为订立无固定期限劳动合同。本案中小朱在该单位连续工作满十年，满足此条件。
2、无固定期限合同没有确定终止时间，能稳定劳动关系。小朱提出订立无固定期限劳动合同是符合法律规定的，单位应与其订立无固定期限劳动合同，而不是继续签订固定期限劳动合同。