建筑工伤误工费的赔偿标准是什么

1.建筑工伤误工费相当于停工留薪期工资。
职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
“原工资”一般指工伤前12个月平均月缴费工资。

案情回顾:

小朱在某建筑工地工作时受伤，需要暂停工作接受治疗。小朱要求单位按照其受伤前的工资待遇支付误工费，而单位认为应按照较低标准支付。双方为此产生争议，小朱称自己受伤前每月平均工资较高，单位则以各种理由压低赔偿金额。

案情分析:

1、建筑工伤误工费在法律上对应停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以单位应按小朱受伤前的工资标准支付停工留薪期工资。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。