工作期间住院公司让我辞职怎么办

1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。
公司在员工住院时让其辞职，属违法行为。
2.员工可拒绝辞职要求，说明自己在医疗期，公司无权解除劳动关系。
3.若公司强制解除，员工可维权：
向劳动监察部门投诉，促使公司改正；
申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小许在某公司工作期间患病住院。住院期间，公司要求小许辞职。小许认为自己处于医疗期，公司无权以此为由解除劳动关系，拒绝了辞职要求。但公司仍强制解除了与小许的劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。该公司在小许医疗期内强制解除劳动合同，属于违法解除。
2、小许可采取维权措施，一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；二是申请劳动仲裁，小许可以要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。