实习期人身损害谁来承担责任

1.在校学生实习期间，若在实习单位因工作受损，若实习单位没尽到安全保障义务，要进行相应赔偿；
学校在实习安排和管理上有过错，也要担责。
2.劳动者试用期实习，与单位建立了劳动关系，工作中受伤通常按工伤处理。
用人单位要担起工伤保险责任，需在规定时间申请工伤认定；
若没依法缴纳工伤保险费，单位要支付待遇。
责任承担需结合实习性质和各方过错确定。

案情回顾:

小朱是在校学生，在某单位实习期间因单位机器故障受伤。小许则是劳动者试用期在单位实习，工作时因操作失误受伤。小朱家属认为实习单位和学校都应担责，实习单位觉得学校也有管理责任；小许认为单位应按工伤处理，单位以小许操作失误为由不愿承担全部责任。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据《民法典》及相关规定，若实习单位未尽到安全保障义务，需承担相应赔偿责任。同时，若学校对实习安排、管理存在过错，也需承担与其过错相应的责任，所以要判断实习单位和学校是否有过错来确定赔偿责任。
2、对于小许的情况，因其与用人单位已建立劳动关系，在工作中受伤一般按工伤处理。依据《工伤保险条例》，由用人单位承担工伤保险责任。即便小许操作失误，只要符合工伤认定条件，单位仍需负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付工伤保险待遇。