没签合同的摔伤怎么解决

1.工作中没签合同摔伤，先找工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系，接着申请工伤认定。
认定成功后，有工伤保险就享受待遇；
单位没缴，单位担责赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。
2.非工作场合摔伤，看情况定责任方。
像商场等地因管理方没尽安全保障义务致摔伤，管理方担责，可要求赔偿医疗费等。
协商不成，可诉讼解决。

案情回顾:

小何在某商场购物时不慎摔伤。商场认为小何是自己不小心导致摔倒，商场无责任。小何则认为商场地面湿滑且未设置明显警示标志，商场管理方应承担责任。双方就赔偿问题无法协商一致，小何决定通过法律途径解决。此外，小胡在工作时摔伤，单位以未签订劳动合同为由，不承认其工伤。小胡打算收集相关证据申请工伤认定以维护权益。

案情分析:

1、对于小何在商场摔伤的情况，依据相关法律，商场作为公共场所的管理方，负有安全保障义务。若商场未尽此义务，如地面湿滑未设警示标志导致小何摔伤，商场需承担侵权责任，小何可要求商场赔偿医疗费、误工费等损失。协商不成，可提起诉讼。
2、对于小胡工作时摔伤的情况，虽未签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，然后申请工伤认定。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，小胡可享受工伤保险待遇；若单位未缴纳，由单位承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。