应该怎么试用期内解除劳动合同

试用期内解除劳动合同有两种情形：
1.劳动者主动解除：
劳动者若想在试用期内解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，无需获得单位同意便可解除。
2.用人单位解除：
用人单位若要在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。
这就要求单位在招聘时，需明确列出具体的录用条件，并留存相关证明材料，例如招聘启事、面试评估记录等。
而且，解除通知要在试用期内作出，同时还需说明解除的理由。
无论采取哪种解除方式，双方都要办理工作交接等离职手续。
用人单位应依法支付劳动者相应的工资报酬。
如果在解除劳动合同过程中发生纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
这样既能保障劳动者的权益，也能规范用人单位的用人行为。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期内，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同。小朱认为公司未明确具体录用条件，也拿不出相关证据，不应随意解除。而公司坚称自己有权利，双方因此产生纠纷，小朱考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且要在招聘时明确具体录用条件并留存证据。此案例中公司若拿不出如招聘启事、面试评估记录等证据，其解除行为可能不合法。
2、无论是劳动者还是用人单位解除劳动合同，都应办理工作交接等离职手续，用人单位需依法支付工资报酬。小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。