1.试用期应纳入经济补偿工作年限计算。法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工作年限指在本单位全部工作时间，试用期包含在劳动合同期限内，属于本单位工作时间，因此计算经济补偿时试用期需纳入。
2.解决措施与建议：用人单位应准确理解法律规定，在计算经济补偿时规范操作，将试用期计入工作年限。劳动者自身要了解相关法律权益，若遇到用人单位未正确计算经济补偿的情况，可与单位协商；协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。例如上述例子中，劳动者试用期2个月，正式工作3个月，单位依法解除合同，就应按规定支付半个月工资经济补偿。
法律分析：
（1）经济补偿的计算依据法律规定，与劳动者在本单位工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者长期服务的一种补偿机制。
（2）对于工作年限的界定，包含了全部在本单位的工作时间，试用期虽特殊但也在劳动合同期限内，所以要算入工作年限。
（3）像例子中试用期2个月加上正式工作3个月，总共5个月，不满六个月，按规定单位需支付半个月工资的经济补偿，这明确了不同工作时长对应的经济补偿标准。
提醒：
计算经济补偿时要准确统计工作年限，不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）当遇到单位支付经济补偿计算工作年限问题时，劳动者要清楚试用期是包含在工作年限内的。劳动者可以留意自己的入职时间，包括试用期开始时间，准确记录工作时长，以便在有需要时能正确计算应得的经济补偿。
（二）若单位在计算经济补偿时未将试用期纳入工作年限，劳动者可先与单位友好协商，拿出法律规定说明情况，要求单位依法支付经济补偿。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.依据法律，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.工作年限指劳动者在本单位的全部工作时间，试用期也算在内。
3.例如，劳动者试用期2个月，正式工作3个月后单位依法解约，工作年限不满六个月，单位需支付半个月工资作补偿。
结论：
计算经济补偿金时，试用期应纳入工作年限。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工作年限涵盖劳动者在本单位的全部工作时间。由于试用期包含在劳动合同期限内，属于在本单位的工作时间，所以计算经济补偿金时需将试用期纳入工作年限。就像例子中，劳动者试用期2个月，正式工作3个月后单位依法解除劳动合同，整体工作年限不满六个月，单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您在经济补偿等劳动法律方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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