员工发生严重工伤事故应该怎么处理

1.用人单位方面：
一旦发生员工工伤事故，应马上展开救治行动，保证员工能迅速获得医疗救治。
并且，需在事故发生之日起30天内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2.未按时申请情况：
要是用人单位未依照规定申请，员工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定。
3.后续流程：
工伤认定之后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
4.工伤待遇：
依据鉴定结果，员工享受相应工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
单位必须依法支付各项费用，倘若单位未依法缴纳工伤保险，那么所有费用都由单位承担。
5.证据保存：
整个过程中，要妥善留存相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以防可能出现的纠纷，充分保障员工合法权益。

案情回顾:

小何是某公司员工，工作时不幸发生工伤事故。公司虽及时对其进行救治，但未在事故发生之日起30天内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。小何在事故伤害发生6个月后，自行向社会保险行政部门申请了工伤认定。认定后进行劳动能力鉴定，确定了伤残等级。然而公司以经营困难为由，拒绝支付小何的工伤待遇。

案情分析:

1、根据规定，用人单位应在事故发生之日起30天内申请工伤认定，该公司未按时申请，小何自行申请符合“员工本人可在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定”的规定。
2、工伤认定及劳动能力鉴定后，单位需依法支付员工相应工伤待遇。该公司拒绝支付违反法律规定，若公司未依法缴纳工伤保险，所有费用应由公司承担。整个过程双方都应妥善保存相关证据，以保障权益。