如何正确通过法律途径追讨被拖欠的工资

（一）追讨被拖欠工资，先与用人单位直接协商，要求支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁受理后审理裁决。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，按法院要求举证和参加庭审，由法院判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

案情回顾:

小许在某单位工作后，单位却拖欠其工资。小许首先与单位协商，要求支付工资，但协商无果。之后，小许向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同和工资条等材料，然而单位仍未按要求限期支付。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁作出裁决后，小许对结果不服，决定向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、追讨被拖欠工资，与用人单位协商是最直接的方式，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2、劳动者还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁受理后会审理并作出裁决。
3、若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进入诉讼程序后按法院要求举证和参加庭审，由法院判决。