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劳动仲裁后怎么立案拒不支付劳动报酬罪

时间:2025.06.07 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1091人
律师解析:
1.确认构成要件
用人单位用转移财产、逃匿等手段逃避支付,或有能力却不支付劳动报酬数额较大,经政府部门责令仍不付,才符合该罪。
2.收集证据
准备劳动仲裁裁决书、工资欠条、考勤记录、银行工资流水等,证明拖欠工资的事实和数额。
3.报案立案
向当地公安机关报案并提交证据、说明情况。
若有犯罪事实追责且属管辖范围,会立案;
反之则不立案并说明理由。

案情回顾:

小何在一家公司工作后,公司一直拖欠其工资。小何申请劳动仲裁胜诉,但公司仍拒不支付。小何认为公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪,想让公司受到刑事处罚,然而公司称自己并非有能力支付而不支付,只是资金周转困难。双方就此产生争议,小何决定按法律规定步骤让公司承担刑事责任

案情分析:

1、若要立案拒不支付劳动报酬罪,需确认公司行为符合该罪构成要件,即公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付小何劳动报酬,数额较大,且经政府有关部门责令支付仍不支付。
2、小何要收集证据,像劳动仲裁裁决书、工资欠条、考勤记录、银行工资流水等,以此证明公司拖欠工资的事实和数额。之后向当地公安机关报案并提交证据、说明情况。若公安机关审查认为有犯罪事实需追究刑事责任且属自己管辖,会予以立案;若认为无犯罪事实或犯罪事实显著轻微不需追究刑事责任,会不予立案并说明理由。
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  • 拒不支付劳动报酬罪属于刑事罪案,可以向当地公安机关报案,由公安机关立案侦察后移交检察院审查起诉。 拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或...... 更多>>
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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