发生工伤年满60岁个人要承担责任吗

1.年满60岁发生工伤，通常个人无需担责。
工伤保险遵循无过错原则，符合工伤认定条件就能享受待遇。
2.认定工伤要满足工作时间、场所，因工作受伤等法定情形。
未办退休或未享养老保险，在原单位工作受伤或患职业病，单位担责。
3.若职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，不能认定为工伤。

案情回顾:

小朱已年满60岁，未办理退休手续也未享受职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作。
一次工作时间，小朱在工作场所因工作原因受伤。
单位认为小朱年纪大反应慢自身有过错，不应认定为工伤，不应承担工伤保险责任，而小朱则认为应认定工伤享受待遇，双方为此产生争议。

案情分析:

1、工伤保险实行无过错责任原则，不论职工在工伤事故中有无过错，只要符合工伤认定条件，就应认定为工伤并享受工伤保险待遇。
小朱是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合法定的工伤认定情形。
2、小朱达到法定退休年龄，但未办理退休手续且未依法享受职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受伤，用人单位依法应承担工伤保险责任。
除非职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形才不得认定为工伤，本案中小朱不存在这些情形，所以应认定为工伤。