劳务中发生工伤谁负责

在劳务关系里，发生工伤后的责任确定一般如下：
1.劳务提供者自身过错：
当劳务提供者自身对工伤的发生存在过错时，例如在工作中未依照安全规范进行操作。
这种情况下，虽然可能会适当减轻接受劳务一方的赔偿责任，但接受劳务方并不能因此完全免除责任。
毕竟劳务提供者是在为其提供劳务过程中受伤的。
2.接受劳务方责任：
接受劳务一方作为雇主，通常要承担主要的赔偿责任。
赔偿范围涵盖了因工伤产生的一系列合理费用，像伤者的医疗费、因伤无法工作导致的误工费，以及若造成伤残的伤残补助金等。
3.第三人侵权：
要是工伤是由第三人侵权造成的，比如第三人违规操作致使劳务提供者受伤。
此时，劳务提供者有两个途径来维护自己的权益，既有权向第三人主张侵权赔偿，也可以要求接受劳务方给予补偿。
而接受劳务方在给予补偿后，有权向第三人进行追偿。
总体而言，多数情况下接受劳务方需要对劳务过程中的工伤负责，但在特殊情况下，会依据双方过错来分担责任。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事装修工作。在施工过程中，小朱未按安全规范操作，同时旁边施工的小丽违规操作，导致小朱受伤。小朱向小胡索赔，小胡认为小朱自身有过错且是小丽侵权导致，不应承担全部责任，双方就赔偿责任的划分产生争议。

案情分析:

1、小朱未按安全规范操作，自身对工伤发生存在过错，根据法律规定，会减轻接受劳务方小胡的赔偿责任，但小胡不能因此完全免责。
2、小胡作为接受劳务一方，通常需承担主要赔偿责任，应支付小朱医疗费、误工费等因工伤产生的合理费用。
3、此次工伤是由第三人小丽侵权造成的，小朱有权向小丽主张侵权赔偿，也可要求小胡给予补偿，小胡补偿后，有权向小丽追偿。