工伤员工赖在医院不走该咋办

1.工伤职工需积极配合治疗，若有不合理“赖着不走”的现象，可采用以下办法处理。
2.与医院沟通：
和医院交流，详细了解工伤职工的实际病情和康复进展，确定其是否达到出院标准。
若医院判断无需继续住院，要耐心向工伤职工说明情况，告知他们后续合理的康复安排。
让他们明白过度占用医疗资源会影响其他患者救治，这种行为也不合理。
3.费用支付管理：
根据工伤保险条例等规定，已发生的合理工伤医疗费用会按规定支付。
若发现职工有故意拖延的迹象，可暂停超出必要范围的费用支付，但这一操作必须符合法定程序。
4.协商沟通：
和职工及其家属进行协商，明确告知他们在工伤事件中的权利和义务。
详细解释工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿等后续流程，引导他们通过合法合理的途径解决问题，避免产生不必要的纠纷，减少资源浪费。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤后住院治疗。一段时间后，公司发现小许有“赖着不走”继续住院的迹象。公司怀疑小许已达出院标准，多次劝说其出院，但小许坚持称自己未康复，双方因此产生争议。公司担心小许过度占用医疗资源，且可能产生不必要的费用。

案情分析:

1、公司可与医院沟通，确认小许是否已达出院标准。若医院认定无需住院，公司应向小许说明情况及后续康复安排，告知其过度占用医疗资源的不良影响。
2、依据工伤保险条例，对于已发生的合理工伤医疗费用，公司按规定支付。若小许有故意拖延迹象，公司可在符合法定程序的前提下，暂停超出必要范围的费用支付。同时，公司可与小许及其家属协商，明确权利义务，引导其合法解决问题。