哪些情况属于工伤范围

依据《工伤保险条例》，以下情形可认定为工伤：
1.工作时间与工作场所内，因工作致事故伤害。
例如工厂车间员工正常作业时，被机器意外弄伤。
2.工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作受伤。
像员工下班后清理工作场地，不小心受伤。
3.工作时间和工作场所中，因履行工作职责遭暴力等意外伤害。
比如保安制止不法侵害时受伤。
4.患职业病。
长期接触有毒有害物质等工作环境，易引发职业病，这种情况算工伤。
5.因工外出期间，因工作原因受伤，或发生事故下落不明。
6.上下班途中，非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故致伤，也属于工伤。
7.法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
员工了解这些工伤认定情形，可在遭遇意外时及时维护自身合法权益，企业也能依据规定妥善处理相关事宜。

案情回顾:

小许是一家工厂的工人。某天正常工作时，被机器误伤。另外，小李下班后清理工作场地时不慎受伤。小胡作为保安，在工作中制止不法侵害时被暴力伤害。小静长期接触有毒物质患上职业病。小丽因工外出期间遭遇事故下落不明。他们都认为自己应认定为工伤，但公司却以各种理由推诿，不愿承担工伤责任，由此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小许在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。
2、小李在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受伤，符合工伤认定条件。
3、小胡在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力意外伤害，应认定为工伤。
4、小静患职业病，属于工伤范围。
5、小丽因工外出期间因工作原因受伤害且下落不明，应认定为工伤。