发生工伤单位承担哪些赔偿

依据《工伤保险条例》，单位在工伤赔偿方面承担着多项责任：
1.停工留薪期工资：
工伤职工暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不会改变，单位需按月支付这笔费用，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
2.未及时申请认定的费用：
若单位未在规定的30日内（从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算）提交工伤认定申请，那么在此期间符合条例规定的工伤待遇等相关费用，都由该用人单位承担。
3.伤残津贴支付：
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位负责支付。
当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。
4.岗位安排与津贴：
单位有责任为伤残职工安排合适岗位。
若难以安排岗位，则需按月支付伤残津贴。
单位务必重视工伤认定申请的时间，及时为职工申请，以避免不必要的费用支出和责任风险。

案情回顾:

小许在工作时受伤，单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。小许停工接受工伤医疗，单位未按月支付停工留薪期工资。小许被鉴定为五级伤残，单位未安排合适岗位，也未支付伤残津贴。劳动合同期满后，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，小许遂与单位产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，单位应在规定时限内提交工伤认定申请，未提交的，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。本案中单位未按时申请，应承担相应费用。
2、工伤职工在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。小许停工接受治疗，单位未支付工资的行为违法。五级伤残职工，单位应安排岗位，难以安排的需支付伤残津贴，且劳动合同期满终止时应支付一次性伤残就业补助金，单位均未履行，需承担赔偿责任。