员工受工伤怎样认定

员工受工伤后，其认定有法定程序，具体如下：
1.申请时间与主体：
所在单位需在事故伤害发生之日，或员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未按规定申请，员工本人、其近亲属或工会组织，可在1年内自行申请。
2.申请材料：
申请时要准备齐全相关材料，包括工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明等。
3.调查核实与决定：
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害展开调查核实。
一般情况下，会在60日内作出工伤认定决定，并出具认定决定书。
若员工被认定为工伤，就可依法享受工伤保险待遇。
因此，员工在受工伤后，要及时按照程序申请工伤认定，并且准备好充分的材料，这样才能有效保障自身的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时受伤。公司认为伤势不严重，未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱伤愈后，要求公司申请工伤认定遭拒。于是，小朱在事故发生后6个月自行向社会保险行政部门提出申请，并提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。公司则认为小朱受伤不构成工伤，不应进行认定。

案情分析:

1、依据法律规定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该公司未履行此义务，小朱有权在1年内自行申请，其申请时间符合规定。
2、小朱按要求提交了相关材料，社会保险行政部门应受理并根据审核需要进行调查核实，在60日内作出工伤认定决定，若认定为工伤，小朱可依法享受工伤保险待遇。