企业劳资纠纷立案后怎么撤诉

企业劳资纠纷立案后若要撤诉，需遵循一定程序：
1.撰写撤诉申请：
申请人要写一份撤诉申请书，在申请书中清晰表达自己撤诉的意愿，同时详细说明撤诉的原因，比如双方已私下协商解决等。
2.提交申请至法院：
将写好的撤诉申请书提交给当初受理该劳资纠纷案件的法院。
3.法院进行裁定：
依据法律规定，法院会对撤诉申请进行审查。
主要看撤诉是否是申请人的真实想法，以及撤诉是否会损害国家、集体或他人的合法权益。
若符合条件，法院会裁定准许撤诉；
若不符合，就会裁定不准许。
4.撤诉时间与结果：
一般来说，在法院作出判决前，只要没有特殊情况，申请人随时都能提出撤诉申请。
一旦法院裁定准许，该劳资纠纷案件便终结。
不过要注意，撤诉后若出现新情况、有新理由，在法定期间内申请人仍可再次起诉。

案情回顾:

小朱与所在企业发生劳资纠纷，小朱向法院立案起诉。之后，小朱经过考虑，决定撤诉。于是小朱撰写了撤诉申请书，表明撤诉意愿及因与企业协商和解所以撤诉的原因，并提交给受理案件的法院。但企业得知后认为小朱撤诉会损害其声誉，向法院表示反对，由此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，是否准许撤诉由法院裁定。法院会审查撤诉申请是否为申请人真实意思表示，是否损害国家、集体或他人合法权益等。小朱的撤诉若确属真实意愿且不损害他人权益，法院应准许。
2、通常申请人可在法院判决前随时申请撤诉。若法院裁定准许撤诉，案件即终结。撤诉后若有新情况、新理由，小朱在法定期间内还可再次起诉。