工伤该怎么认定赔偿

1.工伤认定时间规定：
事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位或劳动者应向社会保险行政部门提出申请。
2.申请材料：
申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等。
劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明则是受伤情况的关键依据。
3.赔偿项目与标准：
认定工伤后，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
赔偿标准依伤残等级定，比如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资。
4.单位未缴保险的责任：
若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。
5.争议解决途径：
双方就赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决。
对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
6.证据收集：
劳动者要及时收集劳动关系、事故经过等证据，以此维护自身合法权益，保障应得的工伤赔偿顺利落实。

案情回顾:

小何在一家工厂工作时受伤。事故发生后，工厂以未签订劳动合同为由，拒绝为小何申请工伤认定及承担赔偿责任。小何在受伤后10个月，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，但因无法提供劳动合同，申请遇到阻碍。小何认为自己与工厂存在事实劳动关系，工厂应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据工伤认定时间规定，小何在事故伤害发生之日起1年内提出申请，符合时间要求。申请时虽缺少劳动合同，但可通过其他证据证明事实劳动关系。
2、若小何被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，标准依伤残等级确定。因工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿应由工厂承担。双方若就赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。小何需及时收集相关证据维护自身权益。