劳动仲裁应该如何转为强制执行

1.劳动仲裁裁决生效后，一旦一方不履行，另一方就能申请强制执行。
2.首先要做的是，在规定期限内，向有管辖权的人民法院提交书面申请。
申请里要详细写明申请人和被申请人的信息，比如姓名、地址、联系方式等。
还要清楚写出仲裁裁决的具体内容，像裁决支付的金额、履行的义务等，以及明确的执行请求，比如要求对方支付欠款、赔偿损失等。
同时，附上仲裁裁决书、相关证据材料等。
3.法院受理申请后，会给被执行人发出执行通知，明确责令其在指定期间履行义务。
4.要是被执行人依旧不履行，法院会采取多种执行措施。
会去查询被执行人的银行存款情况，然后进行冻结、划拨操作。
还会查封、扣押被执行人的财产，必要时进行拍卖，以此来保障申请人的合法权益得以实现。
5.在执行过程中，若被执行人拒不配合，法院有权对其采取罚款、拘留等强制措施。
要是情节严重到构成犯罪，会依法追究其刑事责任。

案情回顾:

小何与小李存在劳动纠纷，经劳动仲裁裁决小李需向小何支付一笔赔偿金。裁决生效后，小李未按裁决履行支付义务。小何为维护自身权益，决定申请强制执行。双方争议焦点在于小李不履行生效裁决，小何能否通过合法程序实现权益。

案情分析:

1、小何应在规定期限内，向有管辖权的法院提交书面申请，申请中写明双方信息、仲裁裁决具体内容及执行请求，并附上仲裁裁决书等相关材料。
2、法院受理后会向小李发出执行通知，责令其在指定期间履行义务。若小李仍不履行，法院会查询、冻结其银行存款，查封、扣押其财产，必要时进行拍卖。若小李拒不配合，法院有权对其罚款、拘留，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。