离职后绩效不发可以申请仲裁吗

1.离职后绩效不发可申请仲裁，绩效奖金是劳动报酬，因劳动报酬产生的纠纷能通过仲裁解决。
2.申请仲裁要准备好证据，像劳动合同、工资条、考核记录、工作邮件等，证明劳动关系和绩效奖金约定。
3.在离职一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。
仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证。
4.若判定单位该发绩效却未发，会裁决其支付。
符合条件时，仲裁是维权好办法。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司未发放其绩效奖金。小朱认为绩效奖金属于劳动报酬，公司理应发放；而公司则称绩效奖金并非必然发放，要看公司整体效益。小朱为维护自身权益，决定通过法律途径解决该纠纷。

案情分析:

1、绩效奖金属于劳动报酬，因劳动报酬产生的纠纷可以通过仲裁解决，所以小朱有申请仲裁的权利。
2、小朱申请仲裁需准备好劳动合同、工资条、考核记录、工作邮件等证据，以证明劳动关系和绩效奖金约定。
3、小朱应在离职一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证质证。若判定公司该发绩效却未发，会裁决其支付。