雇员与农民工人身损害怎么样赔偿

1.雇员和农民工在人身损害赔偿上存在差异。
一般雇佣关系里，雇主对雇员从事雇佣活动时的人身损害担责，赔偿含医疗费、误工费等。
2.农民工因工伤亡，按相关规定，单位要支付丧葬补助金等费用。
若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
3.农民工因第三人侵权受伤，可向第三人索赔，也能要求单位适当补偿。
4.具体赔偿要结合实际，通过协商、仲裁或诉讼确定责任与数额。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事日常劳务，在工作中受伤。小朱认为自己作为雇员，小胡应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。与此同时，小丽是一名农民工，在工地工作时因第三人小静侵权受伤，她向小静索赔的同时，也要求所在单位小李给予适当补偿。而单位小李则认为应按工伤处理，双方就赔偿责任和数额产生争议。

案情分析:

1、对于小朱与小胡的雇佣关系，依据法律，小胡作为雇主，应对小朱在从事雇佣活动时的人身损害承担赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、误工费等。
2、小丽作为农民工，因第三人侵权受伤，她既可以向第三人小静索赔，也有权要求单位小李给予适当补偿。若按工伤处理，单位小李需依据相关规定支付丧葬补助金等费用；若单位未缴纳工伤保险，费用则由单位承担。具体赔偿需通过协商、仲裁或诉讼确定。