雇主与雇员人身损害赔偿责任谁担

雇主与雇员人身损害赔偿责任承担分以下情况：
雇员工作时受伤，雇主担责。
第三人致雇员受伤，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主赔偿后可追偿。
雇员因安全生产事故受伤，发包人、分包人若知道雇主无资质或条件，与雇主连带赔偿。
若雇员故意或重大过失，可减轻雇主责任。

结论：
雇主与雇员人身损害赔偿责任承担依不同情形而定，一般雇员在雇佣活动中受损雇主担责，第三人致损时赔偿权利人有选择赔偿主体的权利，安全生产事故中符合条件的发包人、分包人需与雇主连带担责，雇员故意或重大过失可减轻雇主责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，当雇员在雇佣活动中遭遇人身损害，雇主承担赔偿责任是基于雇佣关系。若损害由雇佣关系外第三人造成，赋予赔偿权利人选择权，可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后向第三人追偿可保障其权益。在安全生产事故中，发包人、分包人若知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件还发包、分包，就需与雇主连带担责，这是为规范市场秩序、保障雇员安全。而当雇员存在故意或重大过失时，减轻雇主责任体现了公平原则。如果大家在雇主与雇员人身损害赔偿责任方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确合理的法律建议。

法律分析：
（1）雇员在雇佣活动中自身受损害，雇主承担赔偿责任，这体现了雇主对雇员在工作过程中的安全保障义务。
（2）若由雇佣关系外第三人导致雇员人身损害，赔偿权利人有选择权，既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三人追偿，这保障了雇员能及时获得赔偿。
（3）当雇员因安全生产事故受损害，且发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件时，需与雇主承担连带赔偿责任，加强了对雇员权益的保护。
（4）若雇员自身存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任，这体现了公平原则。

提醒：
雇员应注意规范操作以避免自身故意或重大过失行为。遇到纠纷时，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

雇主与雇员人身损害赔偿责任承担需依不同情形而定。雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主承担赔偿责任；若为雇佣关系外第三人所致，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主担责后可向第三人追偿。若雇员因安全生产事故受损害，发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。若雇员自身存在故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。
1.对于雇主，应确保雇员工作环境安全，积极购买相关保险，降低自身赔偿风险。
2.赔偿权利人遇到第三人侵权情况，可根据实际便捷性选择索赔对象。
3.发包人、分包人在业务发包、分包时，要严格审查雇主资质和安全生产条件。
4.雇员自身需遵守安全规定，避免故意或重大过失行为。

（一）雇员在从事雇佣活动中自身受损害，雇主承担赔偿责任，雇主需积极对雇员进行相应的经济赔偿。
（二）雇佣关系外第三人致雇员损害，赔偿权利人可任选第三人或雇主承担赔偿责任，雇主赔偿后可向第三人追偿，权利人可根据实际情况选择更有赔偿能力的一方索赔。
（三）雇员因安全生产事故受损害，发包人、分包人知道或应知雇主无资质或安全生产条件的，与雇主连带赔偿，此时雇员可要求各方共同承担赔偿。
（四）若雇员有故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任，雇主可收集相关证据以减少赔偿额度。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。