工伤工资低于平均工资怎么办

1.工伤工资低于平均工资时，可依《工伤保险条例》主张差额。
2.先明确工伤期间工资标准，通常按职工本人原工资福利待遇发放。
3.若实际工伤工资低于当地职工平均工资，可向用人单位提异议，用人单位需在工伤医疗期内补足。
4.若用人单位拒绝，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤工资差额及相应利息。
5.仲裁裁决为终局裁决的，劳动者可直接向法院申请执行；
非终局裁决的，一方不服可向法院起诉。
6.劳动者要积极维护自身合法权益，保障工伤期间工资待遇符合法律规定。
在遭遇工伤工资低于平均工资情况时，应按上述步骤操作，通过合理合法途径争取应得权益，让自己在工伤期间能得到应有的工资保障，避免自身利益受损。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。工伤期间，单位按照较低标准发放工资。小朱发现自己的工伤工资低于当地职工平均工资，便向用人单位提出异议，要求补足差额。但用人单位拒绝了小朱的请求，认为已按规定发放工资。小朱决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，工伤期间工资通常按职工本人原工资福利待遇发放。若实际工伤工资低于当地职工平均工资，用人单位应在工伤医疗期内补足差额。本案中用人单位拒绝补足，违反相关规定。
2、小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤工资差额及相应利息。若仲裁裁决为终局裁决，小朱可直接向法院申请执行；若非终局裁决，一方不服可向法院起诉。小朱应积极通过合法途径争取权益。