工伤伤残补助金发放标准是怎样的

工伤伤残补助金发放标准依伤残等级而定。
具体如下：
1.一级伤残为27个月的本人工资。
2.二级伤残是25个月的本人工资。
3.三级伤残为23个月的本人工资。
4.四级伤残为21个月的本人工资。
5.五级伤残为18个月的本人工资。
6.六级伤残为16个月的本人工资。
7.七级伤残为13个月的本人工资。
8.八级伤残为11个月的本人工资。
9.九级伤残为9个月的本人工资。
10.十级伤残为7个月的本人工资。
这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
需留意，伤残津贴等其他相关待遇也有对应规定，要结合具体情形综合判定，以便准确了解和保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为七级伤残。公司在发放工伤伤残补助金时，按照自己计算的小朱月工资标准发放。小朱认为应按照自己因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，双方就补助金发放的工资标准产生争议。小朱遂申请劳动仲裁，要求公司按规定标准补足差额。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤伤残补助金发放标准依伤残等级而定，七级伤残为13个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以公司计算方式有误。
2、小朱的诉求合理合法，公司应按规定的工资标准重新计算并补足工伤伤残补助金差额，以保障小朱的合法权益。