部门经理口头辞退可以仲裁吗

部门经理口头辞退通常不能直接去仲裁。
因为口头辞退没明确证据，很难证实辞退事实与原因。
按规定，辞退得用书面形式，还得说明理由。
要是口头辞退，员工要尽力收集工作群聊天记录、通话录音等相关证据来证明辞退事实。
收集到足够证据后，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
所以，口头辞退风险大，员工得留意保留证据来维护自身权益。

案情回顾:

小郑在某公司任职，部门经理口头将其辞退。小郑认为经理的辞退行为不合理且无正当理由，想要申请仲裁维权。但经理并未给出书面辞退通知和理由，小郑面临无法证实辞退事实与原因的难题，不清楚该如何维护自身权益。

案情分析:

1、经理口头辞退小郑，未按规定以书面形式并说明理由，该辞退行为存在程序瑕疵。由于没有明确证据，小郑直接仲裁难以证实辞退事实与原因。
2、小郑应尽力收集工作群聊天记录、通话录音等相关证据来证明辞退事实。收集到证据后，小郑可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。