拖欠工资直接起诉能得到赔偿金吗

1.通常，若遭遇拖欠工资，直接起诉能让用人单位支付工资及赔偿金。
《劳动合同法》明确，用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并获经济补偿，按工作年限，每年付一月工资。
2.若用人单位拖欠工资情节严重，经政府责令仍不付，劳动者可让用人单位按应付金额50%至100%加付赔偿金。
起诉时要备好劳动合同、工资支付凭证等证据，证明拖欠事实，且注意诉讼时效为劳动争议发生之日起一年。

案情回顾:

小李在小胡的公司工作，几个月来公司一直拖欠工资。小李多次索要无果后，决定起诉公司，要求支付工资及赔偿金。小胡则称公司资金周转困难并非故意拖欠，拒绝支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除合同并获得经济补偿，小李符合这一情况。
2、若公司拖欠工资情节严重，经政府责令仍不支付，小李可要求公司按应付金额50%至100%加付赔偿金。同时，小李起诉需备好劳动合同等证据证明拖欠事实，并注意一年的诉讼时效。