有欠条拖欠工资能直接去法院起诉吗

法律分析：
（1）有欠条拖欠工资时，若不涉及劳动关系其他争议，可直接去法院起诉。因为这种情况下被视为普通民事纠纷，劳动者以工资欠条为证据直接起诉，诉讼请求不涉及其他劳动争议，法院会按普通民事纠纷受理。
（2）若除工资欠条外，还存在确认劳动关系、经济补偿等其他劳动争议，不能直接起诉。需先进行劳动仲裁程序，只有对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。所以案件能否直接起诉，关键在于是否涉及劳动关系其他争议，需依据具体情况判断。

提醒：遇到拖欠工资问题，要先明确是否存在其他劳动争议，若不确定建议咨询进一步分析。

（一）若只有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接持欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。
（二）若除工资欠条外，还存在确认劳动关系、经济补偿等其他劳动争议，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

1.有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议时，可视作普通民事纠纷，能直接去法院起诉。法律规定，劳动者凭工资欠条直接起诉，诉求不涉及其他劳动关系争议，法院按普通民事纠纷受理。
2.若除欠条外，还涉及确认劳动关系、经济补偿等劳动争议，要先进行劳动仲裁。对仲裁结果不服，才能向法院起诉。所以能否直接起诉，要依具体情况判断。

结论：
有欠条拖欠工资通常能直接去法院起诉，但需看是否涉及劳动关系其他争议，若不涉及可直接起诉，涉及则要先仲裁。
法律解析：
在有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，此类情况被视为普通民事纠纷。依据相关法律，劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，法院会按普通民事纠纷受理。然而，若除工资欠条外，还存在确认劳动关系、经济补偿等其他劳动争议，就必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。因此，能否直接起诉要依据具体案件情况来判定。如果遇到此类工资拖欠问题，不确定自己的情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。

有欠条拖欠工资能否直接去法院起诉需依具体情况判断。在仅持有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷直接起诉，法律规定劳动者以此为证据直接诉讼且不涉及其他争议的，法院按普通民事纠纷受理。

但若除工资欠条外还涉及确认劳动关系、经济补偿等其他劳动争议，则不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.若不涉及其他劳动争议，收集好工资欠条等证据直接去法院起诉。
2.若涉及其他劳动争议，先准备好相关材料申请劳动仲裁，对结果不满意再走诉讼程序。