给私人老板干活受伤赔偿多少

1.确定工伤与否：要先明确是否构成工伤。
若存在劳动关系，通常能认定为工伤，此时应依照《工伤保险条例》来进行赔偿。
具体赔偿项目丰富多样，其中医疗费是用于受伤者治疗伤病所产生的费用；
停工留薪期工资是保障受伤者在停工治疗期间的基本生活；
伤残津贴则是根据伤残等级给予相应补偿。
2.劳务关系赔偿：若不存在劳动关系，而是劳务关系，受伤者可依据《民法典》等法律规定主张赔偿。
赔偿范围涵盖医疗费、护理费、营养费等实际支出费用，护理费用于补偿照顾伤者的人力成本，营养费助力伤者恢复身体；
还包括因误工减少的收入等。
3.赔偿数额确定因素：具体赔偿数额要根据受伤程度、医疗费用、误工时间等确定。
比如，伤残等级不同，伤残津贴等赔偿金额也有差异。
4.赔偿金额确定方式：赔偿金额一般通过双方协商或诉讼等确定。
协商不成时，受伤者可向法院起诉，法院会根据具体情况作出判决。

案情回顾:

小朱在小李的工地上干活时受伤，双方对于小朱此次受伤是否构成工伤存在争议。小朱认为双方是劳动关系，应按工伤赔偿；小李则认为是劳务关系，应按劳务关系赔偿。双方就赔偿问题未达成一致。

案情分析:

1、若小朱与小李存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，小朱可获得包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。伤残津贴根据伤残等级确定。
2、若为劳务关系，小朱可依据《民法典》主张赔偿，赔偿范围有医疗费、护理费、营养费及误工减少的收入等。
3、赔偿数额需根据受伤程度、医疗费用、误工时间等确定。
4、赔偿金额可协商或诉讼确定，协商不成，小朱可起诉，法院会根据具体情况判决。