给私人老板干活受伤该怎么赔偿

在处理与老板相关的受伤赔偿问题时，可参考以下要点：
1.明确法律关系：确定你和老板之间是雇佣关系还是承揽关系至关重要。
在雇佣关系里，老板一般要对雇员的工作安全负责。
比如，你在老板安排的工作场所、按照老板指示工作时受伤，很可能就是雇佣关系。
2.依据法律索赔：若为雇佣关系，可依据《民法典》要求老板承担赔偿责任。
赔偿涵盖多个项目，像医疗费，包括看病、买药等花费；
误工费，即因受伤耽误工作的损失等。
3.协商与起诉：治疗结束后，先尝试和老板协商赔偿事宜。
若协商无果，可向法院起诉。
4.收集证据：要留意收集相关证据。
例如劳动合同，明确双方的雇佣关系；
工资支付凭证，证明你为老板工作；
就医记录，证实受伤情况。
5.主张精神赔偿：若能证实老板因故意或重大过失致使你受伤，还可主张精神损害赔偿。
总之，及时就医并妥善保存证据，是维护自身权益的关键。

案情回顾:

小朱受雇于老板小李，在小李安排的场所按其指示工作时受伤。小朱认为与小李是雇佣关系，要求赔偿，但小李觉得双方是承揽关系，不愿担责，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、关于法律关系的认定，从小朱是在老板安排场所、按指示工作来看，更符合雇佣关系的特征，而非承揽关系。
2、若认定为雇佣关系，依据《民法典》，小李应承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。
3、小朱治疗结束后应先与小李协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
4、小朱要收集如劳动合同、工资支付凭证、就医记录等证据。
5、若能证明小李存在故意或重大过失，小朱可主张精神损害赔偿。