工厂上班手指骨折了怎么办赔偿

1.及时就医与记录留存：一旦发生相关事故，要第一时间前往正规医院就医。
就医过程中，务必妥善保留各类医疗记录，像诊断证明，它明确了伤病情况；
病历记录了治疗的详细过程；
费用清单则清晰呈现了支出明细。
这些都是后续索赔不可或缺的重要依据。
2.确定劳动关系：要确认自己与工厂存在劳动关系。
工资发放记录能体现收入来源；
工作证是身份的一种证明；
考勤记录则反映了工作时间和出勤情况，都可作为证明材料。
3.申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.劳动能力鉴定：待伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
5.索赔途径：
依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工厂主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
协商不成，可通过劳动仲裁解决。

案情回顾:

小郑在工厂工作时受伤，未第一时间就医且未留存医疗记录。在劳动关系认定上，工厂否认与小郑存在劳动关系，小郑缺少有力证明材料。之后工伤认定、劳动能力鉴定也因此受阻，小郑向工厂索赔遭拒。

案情分析:

1、小郑未及时就医并留存医疗记录，导致后续索赔缺乏关键依据，不利于维护自身权益。
2、小郑未能提供如工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，使得劳动关系难以确认，影响工伤认定等后续流程。
3、工厂未履行在规定时间内申请工伤认定的责任，而小郑也未及时自行申请，导致认定程序延误。
4、因伤情未稳定及前期程序受阻，劳动能力鉴定无法顺利进行。
5、小郑索赔遭拒后，可通过劳动仲裁解决纠纷。