给别人家帮忙干活摔伤了谁的责任最大

1.雇佣关系下的责任划分：当双方存在雇佣关系时，也就是雇主聘请他人为自己提供劳务服务。
在这种情况下，雇主需要承担赔偿责任。
比如，雇主没有为雇员提供必要的安全防护设备，或者工作环境存在安全隐患，导致雇员在工作过程中摔伤，由于雇主未尽到安全保障义务，所以需承担主要责任。
2.帮工关系下的责任界定：若双方是帮工关系，帮工人在帮工活动中遭受人身损害，被帮工人应当承担赔偿责任。
但要是被帮工人明确拒绝了帮工，那么被帮工人不承担赔偿责任，不过可以在受益范围内给予适当补偿。
3.双方均无过错时的处理：如果双方都没有过错，就要根据实际情况，由双方来分担损失。
总之，具体的责任需要综合多方面因素判断，包括双方之间的法律关系、各自的过错程度等。
要是双方对责任划分不能达成一致意见，可以通过协商沟通、寻求调解或者提起诉讼等方式来解决问题。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，未提供安全防护设备，小李工作时摔伤。小胡请小静帮工，小静受伤，但小胡此前明确拒绝过小静帮工。小丽和小朱在合作中均无过错却产生损失。各方对责任划分存在争议。

案情分析:

1、小朱与小李是雇佣关系，小朱未提供安全防护设备，未尽安全保障义务，应承担主要赔偿责任。
2、小胡明确拒绝小静帮工，虽不用承担赔偿责任，但可在受益范围内给予适当补偿。
3、小丽和小朱均无过错，应根据实际情况分担损失。各方若协商不成，可调解或诉讼解决。