北京嘉维律师事务所
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在企业服务10年被辞退，补偿标准按累计工作年限计算，每满1年支付1个月工资，超过6个月不足1年按1年计算，不足6个月支付半个月工资。月工资为解约前12个月应发工资平均值。若企业违法解雇，需承担双倍经济赔偿责任。具体金额依实际工资和法规确定。
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如果属于自愿辞职是没有补偿，但是用人单位存在拖欠、克扣工资或者不交、少交社保的情况的话，劳动者可以申请劳动仲裁请求单方解除劳动合同并主张相应的经济补偿金。这样做符合法律规定，也是唯一的自愿辞职会有补偿的情况。
