一、在公司干了10年被辞退应补偿多少
针对雇佣期限达10年的员工解职行为，其赔偿标准具体可按照以下公式进行计算和执行:
1.在计算经济补偿金时，按该劳动者于所在公司累计服务年限为准，每满1年即给予1个月工资作为补偿依据。对于服务周期超过6个月但未到达整年的情况，将以1年作计算；而对于服务周期不足6个月的情况，将给予半个月工资的经济补偿。
2.此处所提到的月工资，是指劳动者在与用人单位的劳动合约正式解除或终止之前的12个月内，所有应得工资的平均值，并须按照应发工资数额计算。
3.若在解聘过程中出现违反法律法规的情况，例如无理由擅自单方解约等，则需额外承担赔偿责任，即支付给被解聘者双倍的经济损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、在公司干了十年被辞退要搜集什么证据
针对办公事务期间涉及到的工作内容以及产生的凭据，您需提供包括电子文档在内的资料和相关信息，另外还应包括您在公司所参与过的各项活动中所获得的相关标志物，例如工作认证信函、员工名牌、职业装束等能够揭示您曾在该企业任职的所有资料；
其次，收集利于证明您与该机构工作关系的公司规章制度，为此推荐您尽可能搜集那些具备公章或全套印刷品性质的文件，如员工手册、财务规定、员工名单等；
同时，将与公司管理人员或者高层领导之间的往来通讯记录保存下来，例如工作任务布置、书面通告、电子邮件等形式的沟通事宜；如果有可能的话，也可以邀请之前已从该公司离职的员工出庭作证，进一步证明您确实为该企业服务过；
最后，凡是与该公司有所关联的相关材料，即使看似微不足道，也都应当被视为有利的证据。
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
根据相关法律规定，员工于公司服务十年后遭到解雇，其所获得的补偿金将依照其累计工作年限进行核算，即每满一年，可获偿一个月的基本工资；若超过六个月但未达一年之期，则按照一年计；而不足六个月者，仅能获得半个月的基本工资作为补偿。在此过程中，月工资的计算方式是以员工在解约前十二个月内所应得的全部工资总额除以十二来得出。然而，若公司出现违法解除劳动合同之行为，则需承担双倍的经济赔偿责任。至于具体赔偿数额，将依据实际发生的工资额度及国家相关法规进行精确计算与核定。
