北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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发现公司未签劳动合同、未缴社保，可申请劳动仲裁，或单方解约获补偿。仲裁可能裁定公司支付最长11个月双倍工资、补缴社保及罚款。员工未参保可解约并获经济补偿，按工作年限计算，每满一年获一个月工资补偿。未签书面合同超一个月需付双倍工资。未按时办理社保登记，将受罚款等处罚。
如果雇主未签劳动合同，法律要求按月支付双倍工资，最长不超过12个月。未参与社保，员工可解除合同并索赔，金额根据工作年限，每满一年支付一个月工资。按《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未签书面合同应支付双倍工资；故意逃避签订无固定期限合同，应自应订立时起按月资双倍支付薪金。
未签订规范劳动合同且未购买社会保险被解雇者，用人单位应发放两倍薪水和双倍离职补偿金。经济补偿按工作年限支付月度薪资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月薪资。月薪资超过职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付经济补偿，年限不超过十二年。
雇主需提供社保证明以证实劳务关系。未签劳动合同超一个月，应支付双倍工资；超一年则视为无固定期限合同，仍需支付双倍工资。可提起劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资、拖欠工资、押金、经济补偿金、加班工资等。离职后一年内有效。解除劳动关系时，雇主应支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解雇需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
没签合同没交社保被辞退了怎么赔偿，应当是按照劳动者的工资的情况来确定补偿金的。主要就是因为根据我们国家法律当中当的规定，如果没有购买社保就被辞退的情况之下，那么员工是可以要求相关的经济补偿，其次就是可以要求对于没有购买社保的相关费用来补偿的。
