北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果竞业协议中没有违约金条款，劳动者违约的话，雇主可以索要实际损失的赔偿。这损失评估要全面仔细，考虑到市场份额减少、客户流失和商业机密泄露等多个方面的影响，这样才能公正合理地衡量违约后果，保护雇主的合法权益。
竞业限制违约金的具体数额并没有明确的法律规定，它主要受到劳动者违约给单位造成的损失、协议中约定的补偿金额以及劳动者的薪资待遇等因素的影响。违约金的设立目的是为了对劳动者的行为起到约束作用，同时也不能过度增加劳动者的经济负担。因此，竞业限制违约金需要在合理的范围内确定。
关于雇佣违约金的基准，现在还没有统一的法定标准，一般是由双方协商确定的。违约金的设定要合理公正，要考虑到商业机密的价值、违约的严重程度和损失的大小。如果违约金不合理，当事人可以向法院或仲裁机构申请调整。
违约金没有固定标准，法官会根据协议期限、薪资水平、单位损失等因素来裁定。同时，也会考虑竞业限制补偿费用。如果双方协议中有明确的违约金计算或数额，只要不违法，通常会被执行。总之，法官会根据公平诚信原则来裁定违约金的数额。
如果你觉得当前竞业限制的补偿金和违约金过低，你可以先看看竞业限制协议，了解一下双方的规定。然后，你可以试着跟原单位好好商量，提出一些合理的、可行的调整建议。要是协商不成，你再看看协议金额是不是远低于法定标准，或者是不是明显不公平。如果是这样的话，你有权向劳动仲裁机构提出申诉，要求调整补偿金和违约金的数额。
