旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
工伤是职工在职期间因职业活动遭受的意外伤害或职业病。而危险驾驶罪是个人犯罪行为导致的交通事故，非正常工作环境下发生，不符合工伤定义。因此，危险驾驶罪不构成工伤。
劳务分包应严格遵循交给有资质单位的原则。在专业劳务分包过程中，若发生劳务人员工伤事故，由有资质的承包单位承担工伤保险责任。若引入无资质承包单位导致此类事故，同样由有资质承包单位担责。这是为了确保工人的权益得到保障，防止因分包单位无资质或管理不善导致的工伤事故无人负责的情况发生。
遭遇工伤后被解雇，劳动者可采取以下措施维权：首先，收集工伤证据；其次，向劳动监察部门举报并申请工伤认定；最后，若解雇违规，可提起劳动仲裁或诉讼。务必确保权益不受侵害。
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在工作期间，若员工导致他人受伤，责任通常由雇主承担。按我国法律，员工因执行职责损害他人权益，雇主需承担侵权责任。但如员工行为故意或过失严重，雇主在赔偿后，有权向员工追偿。
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员工遭遇工伤而雇主不作为时，可向社会保险行政管理部门申请工伤鉴定。一旦鉴定为工伤，若雇主未购买工伤保险，伤者有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求雇主承担工伤保险待遇。
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信用卡逾期，银行会先通知持卡人偿还欠款，持卡人可选择全额偿还或与银行协商分期/减免利息。若无视通知，银行会将逾期记录上传至个人信用信息，影响信用。企业法人逾期也会被公开披露并录入公司信用信息系统。建议非故意拖欠者立即与银行联络，申请延迟还款并提供还款安排，银行可能会批准。若三个月内未结清负债且无视催促，银行有权提起诉讼。
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遇到劳动纠纷，请前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。立案需携带：两份完整的仲裁申请书、一份身份证复印件、相关证据及清单各两份、用人单位工商登记信息（北京地区除外）。提交后，五个工作日内将受理并出具立案通知书。之后，仲裁机构将指定举证和答辩期限，并开庭审理。调解不成则依法裁决，通常六十日内完成。不服裁决可在十五日内起诉。
