天津益清律师事务所
李超律师，拥有扎实的法学功底和良好的道德品行。主要从事民商事、刑事诉讼案件和企业风险防控。 李超律师办案认真负责、勇于创新、思路严谨独特，注重实际问题的解决、侧重法律风险的防范和化解。凭借丰富的法律实践经验和诉讼技巧，以良好的职业道德、严谨的工作态度、高度的工作责任感有效地为当事人提供法律服务。对不同类型的案件都能够从不同的视角剖析案件的核心，抓住问题细枝末节，运用法律方法尽其所能。其执业理念和宗旨是：以专业解决纠纷，以诚信期许未来。
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劳动法中加班的自愿性与强制性的区分依照现行的相关法规，员工的加班行为通常被视为个人意愿的表达。在此基础上，用人单位严禁采取强迫或变相强迫的方式来使员工进行加班。然而在实际操作中，若用人单位决定安排劳动者加班，那么其应向员工支付不少于正常工作时间工资的劳动酬劳作为补偿。
员工自发延长工作时间，若非雇主明确要求、未经批准且无加班记录，被视为非正式加班，雇主无需支付额外工资。此类情况不纳入正规加班计算，员工应自行负责。
自愿加班不能索要加班费。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。
企业要求员工自愿加班且不支付加班费是不合法的。根据《劳动合同法》，企业延长工作时间需与工会和劳动者协商，并支付加班费。若企业未支付加班费，则违反了劳动法规定。因此，企业不能强制员工加班，也不能以自愿加班为由拒绝支付加班费。员工应了解自己的权益，要求企业依法支付加班费。
自愿加班在法律上是被允许的，但雇主强制要求则属非法。关于加班费，法律规定工作日加班应支付不低于标准工资150%的报酬；休息日未补休的加班，应支付不低于正常工资200%的加班费； 法定节假日加班，则不低于正常工资300%。因此，员工在自愿加班时，应确保自身权益不受侵害，而雇主也应遵守相关法律规定，合理支付加班费。
