公司加班不安劳动法计算会面临什么处罚

要是公司加班不按照劳动法来计算的话，那可能就会遭遇到一些处罚。首先，劳动者有权利让公司按照法定的标准去支付加班工资，如果公司拒绝支付，那劳动者就可以向劳动行政部门去投诉了。劳动行政部门会要求公司在规定的期限内把加班工资给支付了，如果过了期限还不支付，那就会让公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加上赔偿金。其次，如果是因为公司没有按照规定支付加班工资，导致劳动者解除了劳动合同，那公司还得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。所以，公司一定要严格遵守劳动法中关于加班工资的规定，千万可别因为违规而承担那些不必要的法律责任了。

倘若公司在加班方面未按照劳动法来计算，那么可能会遭遇以下惩处。其一，劳动者具备要求公司依据法定标准给付加班工资的权利，倘若公司拒绝支付，劳动者便可向劳动行政部门进行申诉。劳动行政部门会要求公司在规定期限内支付加班工资，要是逾期仍未支付，就会责令公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外支付赔偿金。其二，要是因为公司未依照规定支付加班工资，使得劳动者解除了劳动合同，公司还得向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给予劳动者。因此，公司务必严格遵照劳动法中关于加班工资的规定，以防因违规而承担那些本可避免的法律责任。

在劳动法律关系中，若公司存在加班不按劳动法计算的情况，将会面临一系列严厉的处罚。

当公司未按照法定标准支付加班工资时，劳动者拥有合法的权利要求公司进行支付。这是劳动者的基本权益，不容公司忽视。如果公司拒绝支付加班工资，劳动者可以毫不犹豫地向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会秉持公平的态度，责令公司在规定的期限内支付加班工资。倘若公司逾期仍不支付，劳动行政部门将进一步责令公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在严厉打击公司的违规行为，保障劳动者的合法权益。

此外，若因公司未按规定支付加班工资而导致劳动者解除劳动合同的，公司还需承担向劳动者支付经济补偿的责任。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这体现了法律对劳动者因公司违规行为而遭受损失的一种补偿机制。

综上所述，公司必须严格遵守劳动法关于加班工资的规定，切实保障劳动者的合法权益。只有这样，公司才能避免因违规而承担不必要的法律责任，维护良好的劳动秩序和企业形象。

要是公司在加班这事儿上不按照劳动法来计算，那可就麻烦了，搞不好得面临一些处罚。我们先说说劳动者这边，劳动者要是发现公司加班没按法定标准给算工资，那他们就有权利要求公司按照规定的标准把加班工资给补上。要是公司不给补，劳动者就可以去劳动行政部门去投诉。劳动行政部门，就会让公司在规定的时间内把加班工资给支付了。要是公司超过规定时间还不支付，那劳动行政部门就会让公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，再给劳动者加付赔偿金。

再说说另一种情况，如果因为公司没按照规定支付加班工资，导致劳动者把劳动合同给解除了，那公司还得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是怎么算的？就是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

所以啊，公司可一定得严格遵守劳动法中关于加班工资的规定，可别因为图省事或者想省钱啥的就违规，要是违规了，那到时候可就得承担不必要的法律责任了，到时候可就得不偿失了。我们可不能让公司因为这点事儿就惹上一身官司，大家都得按规矩来办事儿，这样才能让大家都安心嘛。

倘若公司在加班方面没有依照劳动法来进行计算，那么它很可能会遭遇一些处罚。其一，劳动者拥有要求公司依据法定标准来支付加班工资的权利。要是公司拒绝支付这笔加班工资，劳动者便可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将会责令公司在规定的期限内支付加班工资，倘若逾期仍不支付，就会责令公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外支付赔偿金。其二，倘若因为公司没有按照规定支付加班工资，从而导致劳动者解除了与公司的劳动合同，那么公司还必须向劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。综上所述，公司一定要严格遵守劳动法中关于加班工资的相关规定，千万不要因为违规行为而承担那些本可以避免的法律责任。只有这样，才能维护好劳动者的合法权益，也能确保公司自身的经营活动在合法的轨道上进行。