三年前的加班费还能要回来吗

结论：
三年前的加班费理论上可以主张，但有一定难度，需结合具体情况判断。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。若三年期间未通过合法途径主张，又无时效中止、中断情形，劳动者可能因超仲裁时效丧失胜诉权。然而，如果劳动者有证据证明存在劳动关系及加班事实，像考勤记录、加班通知、同事证言等，并且用人单位掌握加班证据却拒不提供，劳动者的主张仍可能得到支持。此外，由于加班费属于劳动报酬，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制，不过劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。

如果遇到关于加班费主张的问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和解决方案。

三年前加班费理论上可主张但有难度。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受损起算。若无时效中止、中断，三年未主张可能因超时效丧失胜诉权。

但劳动者若有证据证明劳动关系和加班事实，像考勤记录、加班通知、同事证言等，且用人单位掌握加班证据却不提供，主张加班费仍可能获支持。同时，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出，加班费属于劳动报酬。

建议劳动者收集保存好相关加班证据，如考勤记录、工作邮件等。在权益受损时及时通过合法途径维权，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等，避免错过时效。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若三年间未通过合法途径主张加班费，又无时效中止、中断情形，很可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
（2）若能提供证据证明存在劳动关系和加班事实，像考勤记录、加班通知、同事证言等，并且用人单位掌握加班证据却拒不提供，劳动者的主张仍有获得支持的可能。
（3）由于加班费属于劳动报酬，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制。但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出主张。

提醒：
劳动者主张三年前加班费需留意仲裁时效问题。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若三年期间未主张加班费且无时效中止、中断情形，可尝试收集能证明有时效中止、中断的证据，比如曾向用人单位口头或书面提出过支付加班费的要求记录。
（二）积极收集能证明存在劳动关系及加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等。若用人单位掌握加班证据却拒不提供，可向仲裁机构或法院反映此情况。
（三）若劳动关系仍存续，因加班费属于劳动报酬，不受仲裁时效限制，可随时主张。若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.理论上可主张三年前加班费，但有难度。劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损起算。若三年间未合法主张，又无时效中止、中断情况，可能因超时效败诉。

2.若有证据证明劳动关系和加班事实，像考勤记录等，且单位掌握加班证据却不提供，劳动者主张或获支持。

3.劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议不受仲裁时效限制；终止的，应在终止一年内提出，加班费属劳动报酬。