单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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孕妇在休假期间，应按照常规支付工资和福利待遇。但工资和生育津贴不能同时领取，公司应根据产假薪酬和生育津贴的高低支付。若产假薪酬高于津贴，公司按产假薪酬支付，剩余归企业；若低于津贴，先按产假薪酬支付，后补差额，剩余归企业。
怀孕雇员休假薪酬与生育保险、请假理由、工作年限相关。产假期间工资应全额支付，生育津贴高于正常工资则由企业补足差额。怀孕七个月以上的孕妇可申请产前假，工资按实际工资的80%计算。保胎假期间工资按病假方式发放，具体比例根据工作年限而定。
孕期女职工的休假工资制度应根据不同情况规定：孕妇享3个月带薪产假，基础薪酬按公司核定基数支付，计件制收入者按前三个月平均收入评定。病假工资基于前三个月平均工资计算，不得低于当地同行业最低工资80%，不足部分需足额发放。禁止强迫孕妇从事超强度或限制性工作。孕7个月以上的女职工，工作时间和夜班工作量应适当调适。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕请病假有没有工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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