停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
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关于单位解除劳动合同所需提供的证据及其具体内容当涉及到解除劳动合同的事宜时，相关的证据主要包括离职证明文件、劳动者提交的正式辞职申请以及用人单位发送至劳动者的解除劳动合同通知等。依据我国现行的法律法规，用人单位有义务在与劳动者解除或终止劳动合同时，向其提供书面形式的解除或终止劳动合同的证明文件，并且需要在十五个工作日内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。
关于解除租赁合同纠纷的专业咨询方案解析在出租房退租的过程中产生的纷争，可以采取下列具体措施去加以化解：首先，进行调解解决。众所周知，我国国内的基层民众组织如村民委员会以及居民委员会等均已建立了专门的人民调节委员会，我们完全可以寻求这些机构的帮助，透过调解手段去妥善处理争议。
解除劳动合同后需在规定期限内再次签订自劳动合同解除生效之日起，雇员即具有缔结新的劳动合同之权利。原先的用人单位有责任提供法律上有效的解除或终止劳动合同的书面证明，同时在法律规定的十五个工作日内，负责协助劳动者处理好其档案信息及社保账户关系的迁移事宜。
在劳动合同期限内解除劳动合同的赔偿办法1.若双方达成协议解除劳动关系并涉及经济补偿问题时，则需按照劳动者在用人单位所服务的年限，以每年一个月的工资为基准，进行相应的支付。2.如用人单位未经合理合法程序即单方面解除与劳动者之间的劳动关系，则应依照标准，向其支付两倍金额的赔偿金。
如果单位违法解除劳动合同，需要按照劳动者在本单位的实际工作年限来计算赔偿金。一般来说，每满1年，单位需要支付2个月工资作为补偿。工作年限要从劳动者正式入职那天开始算。如果劳动者工作不到半年，单位需要支付0.5个月工资的赔偿金；如果劳动者工作超过半年但不到1年，单位需要支付1个月工资的赔偿金。
